《劳动合同法》第93条本身并不直接规定劳动报酬的计算方式，该条款主要聚焦于“不具备合法经营资格的用人单位”的违法犯罪行为及其法律责任，与劳动报酬的直接计算无直接关联。不过，我可以结合相关法律及实务经验，为您系统梳理劳动报酬的计算规则，并说明在特殊情况下（如用人单位不具备合法资格时）的处理方式。

一、劳动报酬的常规计算规则（依据《劳动合同法》及配套法规）

劳动报酬的计算需结合劳动合同约定、实际履行情况及法定标准，核心规则如下：

1. 工资构成与支付周期

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《关于工资总额组成的规定》第4条）。
     
   • 工资支付周期不得超过1个月（《工资支付暂行规定》第7条），用人单位需按约定日期足额支付，逾期可能需支付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 加班工资计算

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（《劳动法》第44条）。
     示例：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，法定节假日加班1天至少获828元。

3. 最低工资保障

   • 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第48条）。
     注意：最低工资不包含加班工资、特殊工作环境津贴等（《最低工资规定》第12条）。

二、特殊情形：用人单位不具备合法资格时的劳动报酬处理（关联《劳动合同法》第93条）

若用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照等（即第93条规定的“不具备合法经营资格”），劳动报酬仍需支付，但责任主体和追偿方式有特殊规定：

1. 劳动报酬的支付义务

   • 即使用人单位不具备合法资格，劳动者已提供劳动的，仍有权要求支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金（《劳动合同法》第93条）。
     实务要点：劳动者可向出资人（如自然人雇主）或实际经营者主张权利，法院会支持合理诉求。

2. 赔偿与追偿的衔接

   • 若用人单位因违法犯罪被追究刑事责任，劳动者已获的劳动报酬、经济补偿等可从违法所得中优先支付（《劳动合同法》第93条）。
     示例：雇主因非法经营被判刑，其财产被没收时，法院会优先保障劳动者工资支付。

3. 举证责任与证据收集

   • 劳动者需证明劳动关系存在（如工作证、工资条、同事证言等）及劳动报酬标准（如口头约定、行业惯例等）。
     建议：即使未签合同，也尽量保留工作记录、转账记录等证据，以维护权益。

三、实务建议

1. 签订书面合同：明确工资构成、支付时间、加班规则等，避免纠纷。
   
2. 关注最低工资：定期查询当地标准，确保工资不低于法定底线。
   
3. 保留证据：工资条、考勤记录、加班通知等是维权关键。
   
4. 及时维权：若用人单位拖欠工资或拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动报酬的计算需结合合同约定与法律规定，常规情形下按工资构成、加班规则等执行；若用人单位不具备合法资格，劳动者仍可主张报酬，且可从违法所得中优先受偿。如有具体案例或细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。