《劳动法》第九十一条主要规定了用人单位侵害劳动者合法权益时应承担的法律责任。具体来说：

法条原文

《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

详细解读

1. 克扣或无故拖欠工资：

   • 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若存在此类行为，劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 拒不支付延长工作时间工资报酬：

   • 劳动者加班后，用人单位应按照法律规定支付加班费。若用人单位拒不支付，同样将面临劳动行政部门的责令支付和可能的赔偿。

3. 低于最低工资标准支付工资：

   • 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，劳动行政部门将要求用人单位补足差额，并可能处以赔偿金。

4. 解除劳动合同后未给予经济补偿：

   • 在某些情况下，如劳动合同到期、用人单位裁员等，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若未支付，劳动行政部门将责令用人单位支付，并可能要求支付赔偿金。

法律后果

用人单位若违反上述任何一项规定，都将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。

实际操作建议

• 劳动者在遭遇用人单位侵害其合法权益时，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，提供必要的劳动保护，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解读能对您有所帮助。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。