有行政拘留记录是否可以在地铁工作，需分情况讨论，主要取决于具体岗位性质、用人单位要求以及相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 一般岗位：通常不受影响
   行政拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪记录。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，除法律、行政法规明确规定不得从事的特定岗位外，用人单位不得以劳动者有行政处罚记录为由拒绝录用。
   地铁公司的一般岗位（如站务员、安检员、保洁员等）若未在招聘公告或内部规定中明确排除有行政拘留记录的人员，则劳动者有权应聘并入职。

2. 特殊岗位：可能受限
   若岗位涉及公共安全、保密要求或特殊职责（如地铁驾驶员、调度员、安保主管等），用人单位可能根据《企业事业单位内部治安保卫条例》《安全生产法》等规定，对劳动者进行背景审查。若行政拘留记录与岗位直接相关（如因扰乱公共秩序被拘留），用人单位可能以“不符合岗位条件”为由拒绝录用。
   此外，部分城市地铁公司可能通过内部规章对员工行为提出更高要求（如“无违法犯罪记录”），此时行政拘留记录可能成为录用障碍。

3. 地方性规定或行业规范的影响
   部分地区可能出台地方性法规或行业规范，对特定行业从业人员的背景审查作出更严格规定。例如，若地方规定“公共交通从业人员需无违法记录”，则行政拘留记录可能导致无法入职。需结合具体城市和岗位性质进一步判断。

建议：

• 应聘前仔细阅读地铁公司招聘公告，确认岗位是否对行政处罚记录有明确限制；
  
• 若岗位未明确排除，可正常应聘；若被拒绝录用，可要求用人单位出具书面理由，评估是否涉及就业歧视；
  
• 如行政拘留记录与岗位无关，且用人单位无正当理由拒绝录用，可依法主张平等就业权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位或地区的相关规定。