关于您提出的“有行政拘留记录是否可以入职中通客车工作”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据中通客车的具体招聘政策、应聘岗位的性质和要求，以及您个人的综合表现来综合判断。
首先，我们需要明确的是，行政拘留作为一种行政处罚措施，其记录会在个人的公安档案中留存一段时间。这并不意味着它会永久影响您的职业发展，但在求职过程中，它确实可能成为一个考虑因素。
对于中通客车这样的企业，其招聘政策可能会因岗位性质、企业安全需求以及企业文化等因素而有所不同。一般来说，对于一些对个人背景要求相对宽松的岗位，如后勤、行政等辅助性岗位，如果您的行政拘留行为与该岗位的工作职责和安全要求不冲突，且您具备相应的工作技能和资格，那么被录用的可能性是存在的。
然而，对于一些关键岗位，如涉及企业安全、机密信息处理或需要高度责任心的岗位，中通客车可能会对员工的背景审查更为严格。在这些岗位上，行政拘留记录可能会被视为不符合岗位要求的因素。
此外，即使中通客车的招聘政策没有明确禁止有行政拘留记录的人员应聘，但在实际招聘过程中，招聘方也可能会综合考虑您的专业技能、工作经验、道德品质等多方面因素。因此，即使有过行政拘留记录，只要您在其他方面表现出色，仍有可能获得录用机会。
建议：
仔细了解招聘政策：在应聘前，务必仔细阅读中通客车的招聘公告和岗位要求，特别是关于背景审查的部分。
积极展示优势：在应聘过程中，积极展示您的专业技能、工作经验和其他优势，让招聘方看到您的价值和潜力。
提供证明材料：如果可能的话，提供能够证明您适合该岗位的证明材料，如社区出具的表现良好证明等。
保持诚实和坦诚：在应聘过程中，保持诚实和坦诚的态度，主动向招聘方说明您的情况，并解释您已经改正错误、积极向上。
综上所述，虽然行政拘留记录可能会对入职中通客车工作产生一定影响，但并非绝对障碍。通过充分了解招聘政策、积极展示自己的优势和诚意，您仍然有机会获得心仪的工作岗位。