在与公司打劳动官司期间，您是否仍有工资，这主要取决于官司的具体性质以及您与公司之间的劳动关系状态。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 劳动关系存续且正常提供劳动：

   • 如果您在打官司期间仍然与公司保持着劳动关系，并且正常出勤、提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定的标准支付您工资。这是因为，只要劳动关系未解除或终止，且您正常履行了劳动义务，公司就有义务支付相应的劳动报酬。

2. 劳动关系存续但未提供劳动（如停工留薪期）：

   • 如果您因工伤等原因处于停工留薪期，虽然未实际提供劳动，但根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您没有出勤，公司仍然需要按照您之前的工资标准支付您停工留薪期间的工资。

3. 劳动关系已解除或终止：

   • 如果在打官司之前或期间，您与公司之间的劳动关系已经解除或终止，那么一般情况下，公司不再有义务支付您官司期间的工资。但是，如果官司是关于解除或终止劳动关系的合法性、经济补偿或赔偿等问题，且最终判决您胜诉，那么您可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿，但这并不等同于工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果官司涉及的是公司拖欠工资、未支付加班费等争议，且这些争议与您是否继续提供劳动无关，那么无论官司结果如何，公司都应当支付您相应的工资和加班费。这是因为，这些费用是您应得的劳动报酬，不受官司结果的影响。

建议：

• 在打官司期间，建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的劳动关系和工资情况。
• 如果您对工资支付有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在打官司期间遇到任何关于工资支付的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。