结论：工厂让员工“自愿”解除合同，员工是否有赔偿金取决于解除合同的具体原因和情况。以下分情况详细说明：

1. 若工厂提出解除合同，且员工同意，但解除原因符合《劳动合同法》中应支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因为某些原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，并且员工同意解除，那么工厂通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂在提出解除合同并得到员工同意后，应支付给员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 若员工主动提出解除合同，或解除合同的原因不符合《劳动合同法》中应支付经济补偿的情形：

   • 如果员工是主动提出解除劳动合同的，或者解除合同的原因不属于《劳动合同法》规定的工厂应支付经济补偿的情形（如员工严重违反工厂规章制度、员工被依法追究刑事责任等），那么工厂通常不需要向员工支付经济补偿。
   • 特殊情况：即使员工是“自愿”解除合同，但如果工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在解除合同的同时，仍然有权要求工厂支付经济补偿，甚至可能要求工厂支付赔偿金（如果工厂的违法行为导致员工遭受了实际损失）。

3. 关于“自愿”解除合同的法律风险：

   • 工厂让员工“自愿”解除合同，有时可能是一种规避法律责任的方式。员工在签署任何解除合同的协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果员工对解除合同的原因、经济补偿等事项存在疑问或不满，可以拒绝签署协议，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 在面对工厂提出的“自愿”解除合同的要求时，员工应首先了解自己的权益和工厂的责任。
• 如果员工对解除合同的原因、经济补偿等事项存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
• 员工在签署任何与解除合同相关的协议前，应确保协议内容明确、合法，并充分考虑自己的权益和利益。

可能法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来追讨。
• 如果员工在解除合同后发现工厂存在违法行为或未履行应尽的义务，员工仍然有权要求工厂承担相应的法律责任。

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