您好，关于您提出的“收了京东解除劳动合同通知书后，是否还能进别的地方的京东”这一问题，这主要取决于您与原京东公司签订的劳动合同中是否包含竞业限制条款，以及您是否属于竞业限制协议所约束的人员范围。

首先，我们需要明确的是，竞业限制并不是对所有员工都适用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议主要是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您并不属于这些特定岗位，或者原劳动合同中并未包含竞业限制条款，那么您在离职后是有权选择进入其他与京东有竞争关系的公司，包括其他地方的京东分支机构或关联公司的。

其次，即使您签订了竞业限制协议，也并不意味着您永远不能进入与京东有竞争关系的公司。竞业限制协议通常会有一定的期限限制，最长不超过2年。在这个期限内，您需要遵守协议中的规定，不得在与原企业有竞争关系的单位上班或从事与原企业竞争的业务。但是，一旦这个期限过去，您就可以自由选择自己的职业道路了。

最后，关于社保关系的转移，这与您是否能进入其他地方的京东并无直接关系。无论您是否离职，社保关系都是可以转移的。如果您打算进入其他地方的京东工作，只需要按照当地的社保转移流程办理相关手续即可。这通常包括在原单位开具解除劳动合同证明，与新公司签订劳动合同并在规定时间内到社保局备案等步骤。

综上所述，您是否能进入其他地方的京东，主要取决于您与原京东公司签订的劳动合同中是否包含竞业限制条款以及您是否属于竞业限制协议所约束的人员范围。如果并没有相关限制，那么您完全有权选择进入其他地方的京东工作。同时，社保关系的转移并不会影响您的这一选择。希望这个解答能够对您有所帮助。