结论：老务公司欠工人工资，工人可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况分析：
协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则处理劳动纠纷。
- 操作方式：工人可以选派代表与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司说明拖欠原因，并协商确定支付工资的具体时间、方式等。在协商过程中，工人代表要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达诉求，同时注意保留协商过程中的相关证据，如书面协商记录、录音等。
- 优势：协商解决具有灵活性和高效性，如果双方能够达成一致意见，可以快速解决工资拖欠问题，避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。
- 劣势：协商结果不具有强制执行力，如果公司不履行协商达成的协议，工人仍需通过其他途径来维护自己的权益。
投诉举报
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 操作方式：工人可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时，需要提供公司的基本信息（如名称、地址、法定代表人等）、拖欠工资的具体情况（包括拖欠的时间、金额、涉及的人数等）以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动保障监察机构在接到投诉举报后，会依法进行调查处理。
- 优势：劳动保障监察机构具有行政执法权，可以对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工资，并可以加付赔偿金。这种方式具有一定的强制力，能够促使公司尽快解决工资拖欠问题。
- 劣势：劳动保障监察机构的调查处理需要一定的时间，程序相对较为复杂，而且对于一些复杂的劳动纠纷，可能无法完全满足工人的诉求。
申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等事项发生争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作方式：工人需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁程序相对较为简便，处理周期相对较短，能够较快地解决劳动纠纷。
- 劣势：劳动仲裁实行一裁终局制度，但工人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；公司有证据证明仲裁裁决有法定情形的，也可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这可能会增加工人的维权成本和时间。
提起诉讼
- 法律依据：如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。此外，对于一些直接涉及工资支付的简单劳动纠纷，工人也可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：工人需要在法定的诉讼时效期间内（一般为三年）向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
- 优势：人民法院的判决具有最高的法律效力，能够彻底解决劳动纠纷，维护工人的合法权益。而且通过诉讼程序，工人可以获得更全面的法律保护，对于一些复杂的劳动纠纷，能够得到更公正的处理。
- 劣势：诉讼程序相对较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且诉讼成本相对较高，包括诉讼费、律师费等。此外，诉讼结果具有一定的不确定性，工人可能面临败诉的风险。