结论：一般情况下，如果机器线路烧断是由于您在工作岗位抽烟这一行为直接导致的，且公司能够证明这一点，那么即使您已经离职一年，公司理论上仍有可能向您追责。但具体是否能够追责成功，还需考虑多种因素，如证据的充分性、时效性等。
分析：
因果关系与责任认定：
- 首先，需要明确的是，机器线路烧断是否确实由您在工作岗位抽烟这一行为直接导致。这通常需要通过专业的鉴定或调查来确定。
- 如果能够证明存在直接的因果关系，即您的抽烟行为是导致机器线路烧断的直接原因，那么您可能需要承担相应的责任。
时效性问题：
- 虽然您已经离职一年，但责任的追究并不完全受离职时间的限制。关键在于公司是否能够在法律规定的时效期内（如民事诉讼的诉讼时效通常为三年）提出索赔或追责。
- 如果公司能够在时效期内提出，且证据充分，那么您可能需要面对相应的法律责任。
证据的充分性：
- 公司要向您追责，必须提供充分的证据来证明您的行为与机器线路烧断之间的因果关系。
- 这可能包括现场监控录像、目击者证言、专业鉴定报告等。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能难以成功追责。
公司政策与规章制度：
- 还需要考虑公司是否有明确的规章制度禁止在工作岗位抽烟，以及这些规章制度是否合法有效。
- 如果公司有明确的规章制度，并且您违反了这些规定，那么公司可能更有理由向您追责。
建议：
- 如果您收到公司的追责通知或相关法律文件，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解您的法律权利和义务。
- 您可以回顾一下当时的情况，收集可能对自己有利的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
- 如果公司确实能够证明您的行为导致了机器线路烧断，并且提出了合理的索赔要求，您可以考虑与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您严格遵守公司的规章制度和安全生产要求，避免类似事件的发生。
- 如果您对公司的规章制度或安全生产要求有疑问或建议，可以及时向公司相关部门提出，以便共同维护一个安全、和谐的工作环境。