员工有病请假时，诊断证明和药单一般应交给直接上级或人力资源部门（HR），具体取决于公司的内部规定和请假流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 不同公司可能有不同的请假流程和规定。一些公司可能要求员工将诊断证明和药单直接交给直接上级，以便上级了解员工的健康状况并安排工作交接。
   • 另一些公司则可能要求员工将这些文件交给人力资源部门（HR），由HR负责审核请假申请并记录员工的病假情况。

2. 请假流程：

   • 如果公司有明确的请假流程，员工应遵循该流程提交相关文件。这通常包括填写请假申请表、附上诊断证明和药单等。
   • 在某些情况下，公司可能还要求员工提供医生的建议或病假条，以证明其需要休息的时间。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解：员工在请假前应先了解公司的请假流程和规定，明确需要提交哪些文件以及提交给谁。
   • 及时提交：一旦获得诊断证明和药单，员工应尽快提交给相关部门或人员，以便及时处理请假申请。
   • 保留副本：为了以防万一，员工可以保留诊断证明和药单的副本，以备不时之需。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权因病请假，并享受相应的病假待遇。
   • 公司有权要求员工提供合理的证明文件来支持其请假申请，但不得无故拒绝员工的合理请假请求。

5. 可能后果：

   • 如果员工未按照公司规定提交诊断证明和药单，可能会导致请假申请被拒绝或延迟处理。
   • 在极端情况下，如果员工故意提供虚假证明文件，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

总结与建议：

• 员工在有病请假时，应首先了解公司的请假流程和规定，明确需要提交哪些文件以及提交给谁。
• 及时提交诊断证明和药单，并保留副本以备不时之需。
• 如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。