当员工请病假时，单位通常需要留存一系列的材料以作记录和审核。这些材料的具体要求可能会因公司的规章制度而有所不同，但通常都会包括以下几项核心内容：

1. 病假单（原件）：

   • 由具有执业资格的医师出具，并加盖医院公章。
   • 病假单中应明确注明患者的姓名、就诊科室、病情诊断以及建议的病假天数。

2. 挂号单（原件）：

   • 证明员工确实前往医院就诊，并挂号看了医生。

3. 病历卡或病历本：

   • 虽然病历本可能涉及个人隐私，但单位可以要求员工提供病历卡的复印件或摘要，以了解员工的病情和治疗情况。
   • 病历卡中应包含就诊记录、医生的治疗建议等信息。

4. 医药费单据或检查报告：

   • 这些单据可以作为员工确实因病就医的辅助证明。
   • 检查报告可以提供更详细的病情信息，有助于单位了解员工的健康状况。

在收集这些材料时，单位应注意保护员工的个人隐私，避免泄露敏感信息。同时，单位也应确保这些材料的真实性和有效性，以防止员工提供虚假证明。

此外，单位在制定病假申请流程时，应确保流程的合法性和合理性。例如，可以规定员工在请病假时必须提交上述材料，但对于急病急症、遭遇交通事故等突发事件，可以允许员工或家属通过更灵活的方式（如QQ、电子邮件等）先行提交照片或复印件，并在事后补交原件。

总的来说，单位在留存员工病假材料时，应兼顾合法性和人性化，既要确保材料的真实性和完整性，又要尊重员工的个人隐私和合法权益。