公司不发工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁的具体流程：

1. 准备阶段：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司不发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将用于证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未按时支付工资的事实。
   • 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并详细陈述事实和理由。仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，务必认真撰写。

2. 提交仲裁申请：

   • 选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，选择相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交材料：将仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理。

3. 仲裁受理与开庭：

   • 受理通知：如果仲裁委员会决定受理你的申请，它会向你和公司发出受理通知书，并告知开庭时间、地点等相关事宜。
   • 开庭审理：在开庭时，你需要按照仲裁委员会的要求出庭，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也会有机会进行答辩和提供证据。

4. 仲裁裁决：

   • 裁决作出：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决可能支持你的全部或部分仲裁请求，也可能驳回你的请求。
   • 裁决送达：仲裁委员会会将裁决书送达给你和公司。如果公司对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼且未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

在劳动仲裁过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提起仲裁申请。
• 证据保全：在仲裁过程中，如果担心证据可能灭失或以后难以取得，你可以向仲裁委员会申请证据保全。
• 法律援助：如果你经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

如果公司不发工资的情况持续存在，且你担心仲裁过程可能漫长或结果不确定，你也可以考虑与公司进行协商或寻求其他调解途径。但无论如何，劳动仲裁都是一种有效的法律手段，可以帮助你维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。