小企业没有年假并不意味着员工就无法享受这一权益，关键在于企业是否违反了相关法律法规，以及员工应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 这些规定适用于所有用人单位，包括小企业。因此，小企业没有年假的做法，如果未经合法程序调整或未给予相应补偿，是违法的。

2. 小企业可能的情况与应对：

   • 情况一：小企业确实未提供年假：
     • 员工应首先与企业沟通，了解企业未提供年假的具体原因，并要求企业按照法律规定给予年假或相应的经济补偿。
     • 如果企业拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 情况二：小企业以其他形式提供了补偿：
     • 有些小企业可能通过增加工资、奖金或其他福利的形式，对未提供年假进行了补偿。这种情况下，员工需要评估这种补偿是否合理，是否达到了法律规定的年假标准。
     • 如果员工认为补偿不合理，仍然可以与企业沟通或寻求法律途径解决。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 保留证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和应享受的年假天数。
   • 及时沟通：一旦发现企业未提供年假或补偿不合理，员工应及时与企业沟通，表达自己的诉求和期望。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因工作需要不能在当年休年假的，企业应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 对于新入职的员工，如果符合享受年假的条件，当年应休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

总结与建议：小企业没有年假并不合法，员工应了解自己的权益，并积极与企业沟通或寻求法律途径解决。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。