关于拒不支付劳动报酬罪的时间计算问题，结论是：该罪的时间计算既非单纯按合同约定，也非单纯按限期整改通知书，而是需结合两者及实际支付情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、合同约定的作用

合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动报酬支付方面，合同通常会约定支付周期（如月薪制、周薪制等）、支付日期以及支付方式等。这些约定是判断用人单位是否按时支付劳动报酬的重要依据。

• 若用人单位严格按照合同约定支付劳动报酬：则不构成拒不支付劳动报酬罪的前提条件，即不存在“拒不支付”的行为。
• 若用人单位未按合同约定支付：则可能构成拒不支付劳动报酬的初步证据，但还需进一步考察其他因素，如是否存在不可抗力、是否经过劳动者同意延期支付等。

二、限期整改通知书的作用

限期整改通知书通常是由劳动行政部门在发现用人单位存在违法行为（如拖欠劳动报酬）时发出的，要求用人单位在规定期限内改正违法行为的法律文书。

• 限期整改通知书明确了支付期限：当用人单位收到限期整改通知书后，该通知书上明确的支付期限即成为判断用人单位是否按时支付劳动报酬的新标准。若用人单位在限期内支付了劳动报酬，则不构成拒不支付劳动报酬罪。
• 若用人单位未在限期内支付：则进一步证明了其“拒不支付”的主观故意和客观行为，增加了构成拒不支付劳动报酬罪的可能性。

三、综合判断标准

在判断拒不支付劳动报酬罪时，不能单纯依据合同约定或限期整改通知书，而应结合两者及实际支付情况进行综合判断：

1. 考察合同约定：首先查看合同中关于劳动报酬支付的约定，确定用人单位应支付的金额、周期和日期。
2. 考察限期整改通知书：若用人单位未按合同约定支付，且收到了劳动行政部门的限期整改通知书，则需进一步查看通知书上明确的支付期限。
3. 考察实际支付情况：最后，结合用人单位的实际支付情况，判断其是否存在“拒不支付”的行为。若用人单位在合同约定的支付日期后、限期整改通知书规定的支付期限内仍未支付劳动报酬，且无正当理由（如不可抗力、劳动者同意延期支付等），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

四、法律建议

• 对于劳动者：若发现用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，首先应查看合同约定，了解自己的权益；其次，可向劳动行政部门投诉，要求发出限期整改通知书；最后，若用人单位仍未在限期内支付，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：应严格按照合同约定和劳动行政部门的限期整改通知书要求支付劳动报酬，避免构成拒不支付劳动报酬罪。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和同意延期支付。

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