关于拒不支付劳动报酬经限期支付而未支付时犯罪终了时间的计算，核心结论在于：犯罪终了时间通常认定为政府有关部门责令支付后，行为人仍未支付的最后期限之日。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“经政府有关部门责令支付仍不支付”是构成犯罪的重要条件之一，也是确定犯罪终了时间的关键。
   • 犯罪终了时间，即犯罪行为的完成或停止时间。在拒不支付劳动报酬罪中，当政府有关部门责令支付后，行为人仍未在规定的期限内支付劳动报酬，此时可以认为犯罪行为已经完成或停止，即犯罪终了。

2. 实践操作的角度：

   • 在实际操作中，政府有关部门在责令支付时，通常会设定一个具体的支付期限。这个期限是行为人必须履行支付义务的最后时间点。
   • 如果行为人在这个期限内仍未支付劳动报酬，那么从期限届满的次日起，就可以认定为犯罪终了。因为此时行为人已经明确表示或通过其行为表明其不愿或不能履行支付义务，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果行为人在政府有关部门责令支付后，部分支付了劳动报酬，但仍有部分未支付，且未支付部分达到数额较大的标准，那么犯罪终了时间应针对未支付部分进行计算。即，从政府有关部门就未支付部分再次责令支付，且行为人仍未在规定期限内支付的期限届满之日起计算。
   • 另外，如果行为人在犯罪过程中存在多次拒不支付或逃避支付的行为，且每次行为都构成独立的犯罪事实，那么应分别计算每次犯罪的终了时间。但通常情况下，这些行为会被视为一个连续的犯罪过程，以最后一次拒不支付或逃避支付的行为作为犯罪终了的标志。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、欠条等）。
• 政府有关部门在接到投诉后，应及时进行调查核实，并责令用人单位支付劳动报酬。同时，应明确告知用人单位支付期限和拒不支付的后果。
• 如果用人单位在规定期限内仍未支付劳动报酬，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 同时，用人单位还需承担民事责任，即支付劳动者的劳动报酬和可能产生的赔偿金等。

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