入职一周后出了工伤，是否需要休养，这主要取决于工伤的严重程度以及医生的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤严重程度：

   • 如果工伤较为轻微，如轻微的擦伤、扭伤等，且不影响正常工作和生活，那么可能不需要长时间的休养。但即便如此，也应遵循医生的建议，进行必要的休息和治疗，以防伤势加重。
   • 如果工伤较为严重，如骨折、深度割伤、内脏损伤等，那么显然需要一段时间的休养来恢复健康。在这种情况下，应严格按照医生的指示进行休养，避免过早返回工作岗位导致伤势恶化。

2. 医生建议：

   • 无论工伤的严重程度如何，医生的建议都是至关重要的。医生会根据伤势情况、个人体质以及恢复能力等因素，给出具体的休养时间和注意事项。
   • 因此，在工伤发生后，应及时就医并遵循医生的建议。如果医生认为需要休养，那么应按照医生的指示进行，不要擅自决定提前返回工作岗位。

3. 法律权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。这意味着，在工伤治疗期间和停工留薪期内，员工有权获得医疗救治和工资待遇等保障。
   • 因此，如果工伤需要休养，员工应了解自己的法律权益，并确保在休养期间获得应有的待遇。如果用人单位未按照法律规定支付工资或提供医疗救治等保障，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在工伤发生后，首先应及时就医并报告给用人单位。用人单位应协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
   • 在休养期间，员工应保持与用人单位的沟通，及时了解自己的工伤认定和待遇申请进展情况。
   • 如果伤势恢复良好且医生认为可以返回工作岗位，员工应按照医生的指示逐步恢复工作，避免过度劳累导致伤势复发。

总结来说，入职一周后出了工伤是否需要休养，取决于工伤的严重程度和医生的建议。员工应了解自己的法律权益，并在休养期间获得应有的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。