厂里的工人和建筑工人在劳动法上的基本权益是一致的，没有本质区别。劳动法旨在保护所有劳动者的合法权益，无论他们是在工厂工作还是在建筑工地工作。不过，由于工作性质和环境的不同，两者在实际操作中可能会面临一些不同的风险和挑战，这也导致在具体实施和保障上可能存在一些差异。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动法的基本适用

劳动法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括厂里的工人和建筑工人。这意味着，无论是工厂工人还是建筑工人，都享有劳动法规定的各项基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。

二、工作性质与风险差异

1. 工作性质：

   • 厂里的工人通常在相对固定的场所（如工厂车间）进行生产活动，工作性质相对单一，风险相对较低。
   • 建筑工人则需要在建筑工地等露天或半露天场所进行高空、高危作业，工作性质复杂多变，风险相对较高。

2. 风险差异：

   • 建筑工人由于工作环境的特殊性，更容易面临工伤事故的风险。因此，对于建筑工人的劳动安全卫生保护要求更高，用人单位需要采取更加严格的安全措施来保障建筑工人的生命安全。

三、劳动保障的具体实施

1. 劳动合同：

   • 无论是厂里的工人还是建筑工人，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 工资支付：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于建筑工人，由于工作性质的特殊性，可能存在工资支付周期较长或按工程进度支付的情况，但用人单位仍需确保工资支付的合法性和及时性。

3. 社会保险与福利：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于建筑工人，由于工伤风险较高，工伤保险的缴纳尤为重要。

4. 劳动安全卫生保护：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于建筑工人，用人单位需要特别关注高空作业、危险作业等环节的安全防护措施。

四、劳动争议处理

无论是厂里的工人还是建筑工人，在发生劳动争议时，都可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等优点。

五、特殊规定与关注

对于建筑工人，由于他们往往属于农民工群体，可能面临一些特殊的问题和挑战。例如，农民工的工资支付问题、劳动合同签订问题、社会保险缴纳问题等。因此，政府和社会各界需要特别关注农民工的权益保障问题，加强相关法律法规的宣传和执行力度。

总结与建议：

厂里的工人和建筑工人在劳动法上的基本权益是一致的，没有本质区别。然而，由于工作性质和环境的不同，两者在实际操作中可能会面临一些不同的风险和挑战。因此，用人单位需要针对不同工作性质的劳动者采取不同的劳动保障措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也需要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。