结论：公司是否有权开除三四个月未上班且叫外面人顶替的员工，需根据具体情况判断，但一般情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同。
法律分析：
员工行为性质：
- 员工长时间未上班，且叫外面人顶替，这种行为可能构成旷工和违反公司规章制度。旷工是严重违反劳动纪律的行为，如果公司规章制度中有明确规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么公司有权据此解除劳动合同。
- 同时，员工叫外面人顶替上班，可能涉及冒名顶替、欺诈等违法行为，这不仅违反了公司规章制度，也可能触犯了法律法规，公司有权对此类行为进行严肃处理。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的后果。如果员工的行为违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了可以解除劳动合同的情形，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得旷工或叫他人顶替上班，且违反此规定可以解除劳动合同，那么公司也有权依据劳动合同解除劳动关系。
解除劳动合同的程序：
- 公司在解除劳动合同前，应确保已经收集了充分的证据证明员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 公司应按照法定程序通知员工解除劳动合同，并告知员工解除的理由和依据。如果员工对解除决定有异议，公司应提供合理的解释和证据。
法律建议：
对于公司：
- 公司应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的权利和义务以及违反规定的后果。
- 在发现员工有旷工或叫他人顶替上班等行为时，应及时收集证据并按照法定程序处理。
- 在解除劳动合同前，应确保已经履行了必要的通知和解释义务，以避免法律纠纷。
对于员工：
- 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时上班并履行自己的职责。
- 如果因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并说明原因。
- 如果对公司的解除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司能够证明员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且按照法定程序解除了劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司无法证明员工的行为构成严重违反规定或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
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