结论：在公司工作导致网球肘疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作原因”及“职业病”相关条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、网球肘疾病与工伤认定的关联
若网球肘疾病被认定为职业病：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若网球肘疾病是由于长期从事特定工作（如频繁使用肘部进行重复性动作的工作）导致的，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，则可能被认定为工伤。
- 但需注意：目前网球肘并未明确列入国家规定的职业病目录，因此，除非有特别规定或地方性法规将其纳入，否则一般难以直接认定为职业病。
若网球肘疾病与工作原因直接相关：
- 若网球肘疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务时受伤）导致的，且能够证明该疾病与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤。
- 举例：员工在搬运重物时，因用力不当导致网球肘发作，且该行为属于工作职责范围内，则可能被认定为工伤。
若网球肘疾病与工作无直接关联：
- 若网球肘疾病是由于个人生活习惯、体质原因或其他非工作因素导致的，则一般不被认定为工伤。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 若您认为网球肘疾病与工作有关，建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 向所在单位报告，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
最后，若您在公司工作导致网球肘疾病，并认为该疾病与工作有关，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。