做事拉包得了网球肘是否算工伤，需根据具体情况判断，一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病这一核心条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若拉包过程中因操作不当、工具故障等突发意外导致网球肘，且该伤害与工作直接相关，可能符合此条。
2. 患职业病的：职业病需由国家公布的《职业病分类和目录》明确，且与职业活动有直接因果关系。网球肘（肱骨外上髁炎）虽常见于重复性劳动，但目前未被列入法定职业病目录，因此单纯因拉包导致网球肘，一般不直接认定为职业病。

二、网球肘是否属于工伤的特殊情形

1. 工作相关性：若拉包是您的本职工作，且网球肘的发病与长期、重复的拉包动作直接相关（如搬运重物、频繁用力），可主张该伤害与工作存在因果关系。此时需提供医疗证明、工作记录等证据，证明网球肘的发病时间、症状与工作内容的关联性。
2. 非工作原因的排除：若网球肘的发病与个人体质（如关节先天脆弱）、工作外活动（如业余运动）有关，则可能不被认定为工伤。

三、实务建议

1. 及时就医并保留证据：发病后立即就医，明确诊断为网球肘，并要求医生在病历中注明“可能与长期拉包动作相关”。同时保存工作记录、同事证言等，证明工作与伤害的关联性。
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、劳动关系证明等材料。若用人单位未在30日内申请，您可自行在1年内申请。
3. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算赔偿金额（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

四、风险提示

若网球肘的发病与工作关联性较弱，或无法提供充分证据，工伤认定可能被驳回。此时可考虑通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：要求用人单位承担部分医疗费用或调整工作岗位。
2. 提起民事诉讼：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护用品），可主张侵权赔偿，但需证明用人单位存在过错及过错与伤害的因果关系。

总结：拉包导致网球肘是否算工伤，需结合工作相关性、证据充分性等因素综合判断。建议您尽快就医并保留证据，及时申请工伤认定，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。