在公司打羽毛球受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、活动性质与工作关联
公司组织且具强制性：
- 如果打羽毛球活动是公司组织的，且具有一定的强制性，比如与员工的绩效考核、工作任务完成情况等挂钩，或者公司明确要求员工必须参加，这种情况下员工在活动中受伤，可视为工作的延伸，一般应认定为工伤。因为员工参加活动是基于公司的工作安排，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
公司自愿组织且员工自由选择：
- 若打羽毛球活动是公司出于员工福利、团队建设等目的自愿组织的，员工可自由选择是否参加，那么这种情况下受伤通常不属于工伤。因为该活动与工作本身并无直接关联，不满足工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
二、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然打羽毛球活动本身不是直接的工作任务，但如果活动被视为工作的一种延伸，且受伤与工作有直接关联，那么可以依据此条款认定为工伤。
- 同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也明确支持，职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动受到伤害，可认定为工伤。
三、特殊情况下的考虑
- 员工故意行为：如果员工在比赛中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险，可能影响工伤的认定。
- 单位责任与管理义务：作为活动的组织者，单位对活动的安全负有管理和保障义务。如果单位在组织活动中存在疏忽或管理不善，导致员工受伤，即使伤害不被认定为工伤，单位也可能因组织活动中的疏忽或管理不善而承担责任。
四、建议与后续行动
- 及时报告与申请工伤认定：如果员工在公司组织的羽毛球活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应收集相关证据，如活动通知、参与人员名单、受伤现场照片或视频等，以证明受伤与工作活动的关联性。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议，或需要更详细的法律建议，员工可以咨询专业律师，以获得更准确的法律意见和解决方案。
总结来说，在公司打羽毛球受伤是否算工伤，关键在于活动是否具有强制性、与工作是否存在紧密联系等因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。