结论：上班期间被法院抓去拘留，并不等同于自动离职，工资是否拿得到需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 拘留与离职的关系：

   • 拘留是司法机关对涉嫌违法犯罪的人员采取的一种强制措施，它并不直接等同于离职。离职通常指的是员工主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。
   • 在拘留期间，员工并未主动提出离职，也未被用人单位正式解雇（除非用人单位在此期间依据相关法律法规或劳动合同约定作出解雇决定），因此不能简单地认为拘留就等同于自动离职。

2. 工资支付问题：

   • 拘留期间：如果员工因涉嫌违法犯罪被拘留，但尚未被定罪，且拘留期间未超过法定期限（如刑事拘留一般不超过37天），在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。但需注意，如果员工因拘留无法提供正常劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资支付进行调整（如支付基本生活费等）。
   • 拘留后情况：
     • 如果员工被无罪释放或拘留期满未被继续羁押，且用人单位未在此期间解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付拘留期间的工资（或相应补偿）。
     • 如果员工被定罪并判处刑罚，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。在此情况下，员工可能无法获得拘留期间及后续服刑期间的工资，但用人单位需按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因拘留导致无法履行劳动合同约定的职责，且该情况持续较长时间，用人单位可能根据《劳动合同法》第四十条的规定，以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。在此情况下，工资支付问题需根据协商结果或法律规定处理。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通，了解用人单位对拘留期间工资支付的政策和态度。
• 同时，保留好相关证据（如拘留通知书、无罪释放证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

总结：上班期间被法院抓去拘留并不等同于自动离职，工资是否拿得到需根据拘留期间的实际情况、用人单位的政策以及后续的法律程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。