您好，关于您提出的“电子版在职花名册能否确认工龄”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，电子版在职花名册本身并不能直接确认工龄。工龄的确认通常需要依据一系列正式的文件和记录，这些文件和记录需要能够清晰地反映员工的工作经历、入职时间、离职时间（如有）以及工作期间的连续性等信息。
从您提供的参考信息中，我们可以看到安溪县人力资源和社会保障局发布的关于工龄确认的公示。这些公示通常包含了员工的姓名、申请确认的连续工龄、公示时间以及联系电话等关键信息。然而，这些公示并不是基于电子版在职花名册来确认工龄的，而是基于员工个人提交的申请以及相关的工作经历证明文件。
在实际操作中，工龄的确认通常需要员工提供以下材料：
劳动合同：劳动合同是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，其中会明确员工的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明员工工作期间连续性的重要依据，通过社保缴纳记录可以清晰地看到员工的工作起止时间以及是否存在断缴情况。
工作证明或离职证明：这些文件可以由员工的前用人单位出具，用于证明员工的工作经历以及离职时间等信息。
其他相关证明材料：如工资单、考勤记录等，这些材料也可以作为辅助证明员工工作经历的文件。
因此，如果您想要确认自己的工龄，建议您收集并整理好上述相关材料，然后向当地的人力资源和社会保障局或相关机构进行申请和确认。而电子版在职花名册虽然可以作为您工作经历的一种参考，但并不能直接作为确认工龄的依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。