电子版的合同能认定工龄，但其有效性需满足一定条件。
工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及实际的工作年限，而合同是证明劳动关系存在的重要文件之一。无论是纸质合同还是电子版合同，只要其内容真实、合法，且能够证明劳动关系的存在和持续时间，都可以作为认定工龄的依据。
然而，需要注意的是，电子版合同要作为认定工龄的有效依据，必须满足以下条件：
合同内容真实合法：电子版合同的内容必须真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系，且合同内容必须符合相关法律法规的规定，不能存在违法条款。
合同形式符合要求：虽然电子版合同在形式上与纸质合同有所不同，但其也必须满足一定的形式要求，如合同双方必须通过电子签名或其他可靠方式确认合同内容，且合同必须能够长期保存和随时查阅。
有明确的工龄约定：如果合同中明确约定了工龄的计算方法和起始时间，那么这将更有利于工龄的认定。当然，即使合同中没有明确约定，只要能够证明劳动关系的持续时间和实际工作年限，也可以认定工龄。
综上所述，电子版合同在满足一定条件下是可以作为认定工龄的依据的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。