确实存在公司员工超越职权对外签认文件，公司公示承担责任后向员工追偿的案例。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
表见代理与无权代理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工超越职权范围以公司名义对外签认文件，若相对人有理由相信该员工有代理权（如表见代理情形），则公司需承担相应的法律责任。但公司承担责任后，有权向有过错的员工追偿。
- 若员工的行为构成无权代理，且相对人知道或应当知道该员工无代理权，则公司不承担责任，但员工可能需直接对相对人承担责任。不过，这并不影响公司事后根据内部规定或劳动合同向员工追偿因其过错行为给公司造成的损失。
公司内部管理责任：
- 公司作为法人，有义务建立健全内部管理制度，明确员工的职权范围。若因公司管理不善导致员工超越职权行事，公司虽可能需对外承担一定责任，但内部仍可追究员工的责任。
二、案例分析
案例一：表见代理情形下的追偿
- 案情简介：某公司员工超越职权范围，以公司名义与第三方签订了一份合同。第三方基于对该员工身份的信任（如员工持有公司公章或介绍信等），认为该员工有代理权。后因合同履行问题，第三方将公司诉至法院，法院认定构成表见代理，判决公司承担合同责任。公司承担责任后，向该员工追偿因其过错行为给公司造成的损失。
- 法律分析：在此案例中，员工的行为构成表见代理，公司需对外承担责任。但公司承担责任后，有权根据内部规定或劳动合同向员工追偿。追偿的依据包括员工违反公司规章制度、超越职权范围行事等过错行为，以及这些行为给公司造成的实际损失。
案例二：无权代理情形下的追偿（公司已承担责任后）
- 案情简介：某公司员工未经授权，擅自以公司名义与第三方签订了一份协议。后因协议履行问题，第三方将公司诉至法院。法院经审理认为，该员工的行为构成无权代理，且第三方知道或应当知道该员工无代理权，因此判决公司不承担责任。但公司因处理该纠纷产生了律师费、诉讼费等费用，公司事后向该员工追偿这些费用。
- 法律分析：虽然在此案例中公司未因员工的无权代理行为对外承担责任，但员工的行为仍给公司造成了实际损失（如律师费、诉讼费等）。公司有权根据内部规定或劳动合同向员工追偿这些损失。
三、法律建议
公司角度：
- 建立健全内部管理制度，明确员工的职权范围，并加强对员工的管理和监督。
- 在与第三方签订合同或进行其他交易时，务必核实对方的身份和授权情况，避免表见代理或无权代理情形的发生。
- 若因员工过错行为给公司造成损失，公司应及时收集证据，并根据内部规定或劳动合同向员工追偿。
员工角度：
- 严格遵守公司的规章制度和职权范围，不得超越职权行事。
- 若因工作需要需以公司名义对外签认文件或进行其他交易，务必事先获得公司的明确授权。
- 若因个人过错行为给公司造成损失，应积极配合公司处理相关事宜，并承担相应的赔偿责任。
若你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。