连上二十个通宵夜班，从劳动法的角度来看，一般是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于需要连续工作的岗位，如某些特殊行业或紧急情况下，虽然可能存在加班的情况，但连续二十个通宵夜班显然远远超出了法定的工作时间限制。
   • 此外，劳动者连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假、病假等休息休假权利。连续二十个通宵夜班不仅违反了工作时间的规定，也剥夺了劳动者应有的休息休假权利。

2. 加班与加班费：

   • 即使存在加班的情况，用人单位也需要按照法律规定支付加班费。然而，连续二十个通宵夜班不仅加班时间过长，而且可能对劳动者的身心健康造成严重影响。在这种情况下，仅仅支付加班费是远远不够的，用人单位还需要考虑劳动者的承受能力和健康状况。
   • 更重要的是，连续二十个通宵夜班可能构成对劳动者权益的严重侵害，而不仅仅是加班费的问题。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 健康与安全：

   • 连续二十个通宵夜班对劳动者的身心健康构成极大威胁。长期熬夜和过度劳累可能导致各种健康问题，如心血管疾病、免疫系统下降等。用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，避免对劳动者造成不必要的伤害。
   • 如果因连续工作导致劳动者健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括医疗费用、赔偿金等。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者连续二十个通宵夜班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与用人单位沟通，表达你的担忧和不满，并要求用人单位调整工作安排。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保护。

总之，连续二十个通宵夜班是不合法的，劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。