结论：缓刑期间新找的工作缴纳五险时，社保系统中不会直接显示“缓刑”状态，但用人单位在特定情况下可能通过其他途径间接知晓员工的缓刑信息。以下从不同角度展开分析：

1. 社保缴纳与缓刑信息的直接关联性

• 社保系统（五险一金）的缴纳信息仅记录个人身份、缴费基数、参保单位等基础数据，不会主动标注或显示刑事处罚记录（包括缓刑）。
• 缓刑属于刑事处罚范畴，其信息由司法机关（如法院、公安机关）掌握，与社保系统无直接数据共享或联动机制。因此，用人单位在为员工办理社保时，无法通过社保系统直接获取员工的缓刑信息。

2. 用人单位可能间接知晓缓刑信息的途径

• 入职背景调查：若用人单位在招聘时要求员工提供无犯罪记录证明，或通过第三方机构进行背景调查，缓刑记录可能被披露。根据《刑事诉讼法》及相关规定，缓刑人员需配合司法机关的社区矫正，部分情况下需向单位报备，但此非强制公开信息。
• 司法机关通知：若缓刑期间需遵守特定规定（如禁止从事特定职业、限制出境等），司法机关可能要求用人单位协助监督，此时单位会知晓缓刑状态。但此类情况仅适用于特定职业或岗位（如公务员、金融从业者等）。
• 员工主动告知：若员工自愿向单位说明缓刑情况，单位会知晓，但此属于员工个人选择，非法律强制要求。

3. 缓刑人员的权利与义务

• 权利：缓刑人员在缓刑考验期内享有与其他公民同等的就业权利，用人单位不得因缓刑记录歧视或拒绝录用（除非法律明确禁止缓刑人员从事该职业，如律师、法官等）。
• 义务：缓刑人员需遵守《刑法》第七十五条的规定，包括报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市县需批准等。若因工作需要需经常出差或从事特定活动，应提前向司法机关报备并征得同意。

4. 实务建议

• 谨慎处理入职材料：若用人单位未明确要求提供无犯罪记录证明，缓刑人员可暂不主动披露缓刑信息；若要求提供，需如实说明情况，避免因隐瞒导致后续劳动纠纷。
• 遵守缓刑规定：缓刑期间应严格遵守司法机关的管理要求，避免因违反规定被撤销缓刑、收监执行，进而影响工作稳定性。
• 咨询专业意见：若对缓刑期间的就业权利或用人单位的要求存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情和法律规定提供详细解答。

总结：社保缴纳本身不会暴露缓刑信息，但用人单位可能通过背景调查、司法机关通知或员工主动告知等途径间接知晓。缓刑人员应平衡权利与义务，谨慎处理入职材料，并严格遵守缓刑规定。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。