工伤十级即使未住院，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是详细说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会考虑劳动者的伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。
其他可能的赔偿：
- 如果劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责护理费用。不过，在未住院的情况下，这一项可能不太适用，但具体情况还需根据劳动者的实际需求和医疗机构的建议来确定。
行动建议：
- 及时申报工伤：劳动者应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 准备相关证据：劳动者应收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。