工伤十级未住院在家休养，您依然可以获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
一、医疗费用
- 赔偿原则：治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的情况下，才会从工伤保险基金中予以支付。这意味着，即使您未住院，只要治疗费用符合上述目录和标准，同样可以获得赔偿。
- 具体操作：保留好所有治疗工伤的医疗费用发票、诊断证明等材料，以便后续申请赔偿。
二、停工留薪期工资
- 赔偿原则：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不超过12个月。
- 具体操作：与单位沟通确认停工留薪期时长，并确保单位按月支付您停工留薪期内的工资。
三、护理费
- 赔偿原则：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 具体操作：如需护理，与单位协商确定护理安排，并保留好相关护理费用发票等材料。若评定伤残等级后需生活护理，及时申请从工伤保险基金支付护理费。
四、一次性伤残补助金
- 赔偿原则：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金。对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 具体操作：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 赔偿原则：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。
- 具体操作：在劳动合同终止或解除时，与单位协商确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜，并保留好相关证据材料。
六、申请流程与注意事项
- 工伤认定：首先，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期时长。
- 协商与仲裁：根据鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
建议：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等。同时，及时与单位沟通协商，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。