关于您提出的“上班途中摔伤了公司怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断是否符合工伤认定条件

首先，您需要判断自己摔伤的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，若您在上班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害而摔伤，且伤害发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，那么您的情况可能符合工伤认定条件。

二、非工伤认定情形的处理

如果您摔伤的情况并不符合工伤认定条件，比如是因为个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致摔伤，且此伤害并非由交通事故或其他特定事故引起，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但公司可能会基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予您病假待遇，支付病假工资，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。

三、符合工伤认定情形的处理流程

1. 申请工伤认定：

   • 若您的情况符合工伤认定条件，您或您的单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定申请可以由您、您的单位或您的近亲属提出，申请时需要提供劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。

3. 赔偿支付：

   • 若被认定为工伤，您将依法享受工伤赔偿。赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费用按医院正规发票报销，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资按您受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，所有因工伤产生的费用将由单位承担。

四、实际操作建议

• 在发生摔伤后，您应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
• 若符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班途中摔伤的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定条件。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的责任，并在需要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。