关于轮岗满10年后再调返回原岗位，目前并没有直接的、统一的法律法规明确规定这一具体情形。不过，我们可以从劳动合同的变更、用人单位的用工自主权以及劳动者的权益保护等角度，来详细分析这一问题。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望将劳动者从轮岗岗位调回原岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中明确规定了轮岗制度以及轮岗期满后的岗位安排，那么用人单位在轮岗期满后将劳动者调回原岗位，可以视为履行劳动合同的约定，此时无需再与劳动者进行协商。但这种情况依赖于劳动合同的具体条款。

2. 用人单位用工自主权的角度：

   • 用人单位在一定范围内享有用工自主权，包括根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。然而，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，并且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从轮岗岗位调回原岗位，且这种调动缺乏合理的生产经营需要或劳动合同依据，那么这种行为可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在劳动合同关系中享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。如果用人单位的调岗行为侵犯了劳动者的这些权利，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在实践中，如果劳动者对调岗行为有异议，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临轮岗期满后被调回原岗位的情况，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗行为有异议，及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：虽然目前没有直接的法律法规明确规定轮岗满10年后再调返回原岗位的具体情形，但我们可以从劳动合同的变更、用人单位的用工自主权以及劳动者的权益保护等角度来分析和处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。