鉴定结果生效后不去上班直接去仲裁，可能会面临以下不利情况：

1. 可能被认定为旷工或自动离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，包括按时出勤。若员工在鉴定结果生效后未经用人单位同意擅自不去上班，用人单位有权依据规章制度将其视为旷工或自动离职。
   • 不利后果：旷工或自动离职可能导致员工失去获得经济补偿或赔偿的机会，甚至可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。

2. 可能影响仲裁请求的合理性：

   • 法律分析：在劳动仲裁中，员工需要证明其请求的合理性和合法性。若员工在鉴定结果生效后不去上班，且未提供合理的解释或证据，仲裁机构可能会认为员工的请求缺乏合理性，从而不支持其仲裁请求。
   • 具体影响：例如，如果员工请求用人单位支付工伤期间的工资或赔偿金，但因其擅自不去上班而被认定为旷工或自动离职，仲裁机构可能会认为员工已经放弃了其请求的权利。

3. 可能损害与用人单位的关系：

   • 实际情况：擅自不去上班可能会加剧员工与用人单位之间的矛盾，损害双方的关系。这可能导致在仲裁过程中用人单位更加坚决地反对员工的请求，甚至采取报复性措施。
   • 长远影响：即使员工在仲裁中获胜，与用人单位的关系也可能已经破裂，难以继续合作。这对于员工的职业发展可能产生不利影响。

建议：

• 与用人单位沟通：在鉴定结果生效后，员工应首先与用人单位沟通，说明自己的情况和请求，争取达成共识或解决方案。
• 遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免被认定为旷工或自动离职。
• 寻求法律援助：如果员工在仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：鉴定结果生效后不去上班直接去仲裁可能会面临多种不利情况，包括被认定为旷工或自动离职、影响仲裁请求的合理性以及损害与用人单位的关系等。因此，建议员工在采取行动前充分考虑各种因素，并寻求专业律师的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。