结论：用别人的名字上班超过二十年，确认事实劳动关系是可行的，但需要通过合法途径并收集充分证据来证明。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 在您描述的情况下，尽管使用了别人的名字，但实际提供劳动的是您本人，且持续了二十年，这构成了事实劳动关系的基础。

2. 确认事实劳动关系的途径：

   • 收集证据：包括但不限于工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作成果等，这些证据应能证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径确认事实劳动关系。

3. 可能面临的法律问题：

   • 身份冒用问题：使用别人的名字上班可能涉及身份冒用，这在法律上是不被允许的。然而，在确认事实劳动关系时，主要关注的是实际提供的劳动和用人单位的接受，而非身份的真实性。但身份冒用问题可能在其他法律程序中（如刑事诉讼）被追究。
   • 社保和福利待遇：由于使用了别人的名字，可能导致您的社保和福利待遇无法正常享受。在确认事实劳动关系后，您可以与用人单位协商解决这些问题，或者通过法律途径要求用人单位补缴社保、支付应得的福利待遇等。

4. 建议与注意事项：

   • 尽快采取行动：由于时间跨度较长，证据可能难以收集或已经灭失，因此建议您尽快采取行动，收集并保存相关证据。
   • 咨询专业律师：在确认事实劳动关系的过程中，可能会遇到各种法律问题，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不利影响。

后续行动建议：

• 立即开始收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于上述提到的工资支付记录、工作证等。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律问题，以及如何应对。
• 在律师的指导下，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或准备向人民法院提起诉讼。

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