普通员工用其他人名字上班二十年，这一行为是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 冒名顶替行为：员工使用他人身份信息入职，本质上属于冒名顶替行为。这种行为违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，该法明确禁止出租、出借、转让居民身份证，以及使用伪造、变造的居民身份证。员工冒用他人身份信息，显然是对身份证管理秩序的破坏。

2. 劳动合同效力：从劳动合同法的角度来看，冒名顶替签订的劳动合同可能因主体不适格而被认定为无效。因为劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，而冒名顶替行为导致劳动合同的一方主体（即员工）并非真实身份，从而影响了劳动合同的效力。

二、法律后果

1. 对员工的影响：

   • 劳动关系解除：一旦被发现冒名顶替，用人单位有权解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金。
   • 工资及福利损失：员工可能因冒名顶替行为而无法获得应得的工资、奖金、社保等福利待遇。
   • 法律责任：员工还可能因冒用他人身份信息而面临行政处罚，甚至刑事责任（如构成诈骗罪等）。

2. 对用人单位的影响：

   • 管理风险：冒名顶替行为增加了用人单位的管理风险，如员工身份不实可能导致用人单位在招聘、培训、考核等环节出现偏差。
   • 法律责任：如果用人单位在明知或应知员工冒名顶替的情况下仍与其签订劳动合同，可能因违法用工而面临劳动行政部门的处罚。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：虽然冒名顶替行为原则上违法，但在某些特殊情况下（如员工因特殊原因无法以真实身份入职，且用人单位明知并同意），可能存在一定的协商空间。然而，这种情况极为罕见，且需要双方有明确的书面协议，并严格遵守相关法律法规。

2. 建议：

   • 员工：应立即停止冒名顶替行为，与用人单位协商解决劳动关系问题，并尽快以真实身份重新入职（如果用人单位同意）。
   • 用人单位：应加强招聘环节的身份审核，确保员工身份真实可靠。一旦发现冒名顶替行为，应依法处理，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。

总结来说，普通员工用其他人名字上班二十年，这一行为不仅违法，而且可能带来严重的法律后果。无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和真实性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。