您好，关于您提出的“生病了只能休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，生病并不意味着您只能休年假。实际上，当您生病需要休息时，您有权根据公司的规定和国家的法律法规申请病假。病假是专门为员工在生病或受伤时提供的休息时间，与年假是两种不同的假期类型。

接下来，我们来看看病假和年假之间的关系。根据《职工带薪年休假条例》的规定，是否能享受当年的年休假，确实会受到您请病假时间的影响，但这并不是绝对的。具体来说：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，您仍然可以享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，您同样可以享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，您还是可以享受当年的年休假。

只有当您的病假时长超过了上述标准，您才可能不享受当年的年休假。

此外，我还想提醒您，病假期间的工资支付是有规定的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

最后，关于年假的补偿问题，如果您因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要额外补偿。

综上所述，生病时您并不只能休年假，还可以根据实际情况申请病假。同时，是否能享受年假会受到您请病假时间的影响，但具体还需根据您的累计工作年限和请病假的时间来判断。希望这些解答能帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。