博士后被辞退，通常指的是博士后研究人员在站期间因某些原因被设站单位要求退站的情况。这一后果涉及多个方面，以下将为您详细阐述：

一、政策待遇方面

被辞退的博士后研究人员将不再享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。这些政策通常包括科研资助、住房补贴、职称评定优惠等，一旦被辞退，这些待遇将随之丧失。

二、人事档案与户口迁移

1. 人事档案：对于人事档案已经转至设站单位的博士后人员，退站后需要将人事档案按照有关规定转至人事（劳动）关系接收单位或公共就业和人才服务机构。这意味着，被辞退的博士后需要自行处理档案的迁移问题，可能会增加一些行政手续上的麻烦。

2. 户口迁移：同样，如果户口已经迁至设站单位所在地，退站后也需要将户口按照有关规定迁移至进站前常住户口所在地。这同样需要博士后人员自行办理相关手续，可能会涉及到一些时间和精力的投入。

三、职业声誉与未来发展

1. 职业声誉：被辞退可能会对博士后研究人员的职业声誉产生一定影响。在学术界或行业内，退站经历可能会被视为一种不稳定的因素，影响他人对其专业能力和职业素养的评价。

2. 未来发展：退站后，博士后研究人员可能需要重新寻找工作机会或继续深造。然而，由于退站经历的存在，他们可能会面临更多的竞争和挑战。一些用人单位或研究机构可能会对退站经历持谨慎态度，从而影响博士后研究人员的职业发展。

四、具体退站情形

根据相关规定，博士后研究人员在站期间如因以下情形之一被设站单位要求退站：

1. 进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书；
2. 提供虚假材料获得进站资格；
3. 中期或出站考核不合格；
4. 严重违反学术道德，弄虚作假，影响恶劣；
5. 被处以刑事处罚；
6. 因旷工等行为违反所在单位劳动纪律规定，符合解除劳动（聘用）合同情形；
7. 因患病等原因难以完成研究工作；
8. 出国逾期不归超过30天；
9. 合同（协议）期满，无正当理由不办理出站手续或在站时间超过6年；
10. 其他情况应予退站。

五、建议与应对

1. 提前了解规定：博士后研究人员在进站前应详细了解设站单位的相关规定和政策，确保自己符合进站条件并了解退站的相关后果。

2. 保持良好表现：在站期间，博士后研究人员应努力提升自己的专业能力和职业素养，遵守学术道德和劳动纪律，以避免因不良表现而被辞退。

3. 积极应对退站：如果不幸被辞退，博士后研究人员应积极面对现实，及时处理人事档案和户口迁移等手续，并尽快寻找新的工作机会或继续深造的方向。

综上所述，博士后被辞退的后果涉及政策待遇、人事档案与户口迁移、职业声誉与未来发展等多个方面。因此，博士后研究人员在站期间应严格遵守相关规定和政策，努力提升自己的专业能力和职业素养，以避免不必要的退站风险。