领大学生补贴被辞退，可能面临的法律后果主要取决于辞退的原因是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若辞退行为合法

• 无违法后果：如果用人单位辞退你是因为你不符合领取大学生补贴的条件（例如，你并非真正的大学生或不符合补贴政策的其他要求），且用人单位在辞退过程中遵循了合法的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退行为是合法的，你通常无法因此要求用人单位承担法律责任。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因你不符合补贴条件而辞退你，但辞退行为本身符合法定情形（如你严重违反用人单位规章制度等），且用人单位愿意支付经济补偿，那么你可能只能获得相应的经济补偿，而无法主张其他赔偿。

2. 若辞退行为违法

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 恢复劳动关系或赔偿损失：除了赔偿金外，你还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求用人单位赔偿因违法辞退给你造成的其他损失（如工资损失、社会保险损失等）。

3. 关于大学生补贴的特定影响

• 补贴退还：如果你因为被辞退而不再符合领取大学生补贴的条件，那么你可能需要退还已经领取的补贴。这取决于具体的补贴政策和规定。
• 信用影响：在某些情况下，如果你被认定为通过不正当手段获取补贴，这可能会对你的个人信用产生负面影响。

4. 建议与行动

• 了解辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因，以及这些原因是否合法、合规。
• 收集证据：如果你认为辞退行为违法，那么你需要收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来支持你的主张。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。