结论：您两个月未支付工人2.2万元工资，且在劳动监察责令支付后仍未支付，该行为很可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从法律定义、构成要件、法律后果及建议措施四个方面进行详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

构成要件包括：

1. 行为主体：一般为用人单位的实际控制人或直接负责的主管人员。
2. 主观方面：表现为故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。
3. 客观方面：
   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的）；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。
4. 客体：侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。

二、您的行为分析

1. 未支付工资：您两个月未支付工人2.2万元工资，已满足“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”这一客观要件。
2. 数额较大：2.2万元通常会被认定为数额较大，满足拒不支付劳动报酬罪的数额标准。
3. 经责令支付仍不支付：劳动监察部门已责令您支付工资，但您仍未支付，这进一步满足了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的要件。

三、法律后果

1. 刑事责任：如果您的行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
2. 民事责任：您仍需支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
3. 信用影响：该行为还可能对您的个人信用和企业信誉造成严重影响，影响未来的经营和融资活动。

四、建议措施

1. 立即支付工资：尽快筹集资金，支付拖欠的工人工资，以避免进一步的法律后果。
2. 与劳动监察部门沟通：主动与劳动监察部门联系，说明情况，争取从轻处理或避免刑事处罚。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我理解您可能面临一些经济困难或其他原因导致无法按时支付工资，但逃避不是解决问题的办法。建议您积极面对问题，采取积极措施解决纠纷，以避免更严重的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。