结论：信访局将诉求书改为履职受理书，并不意味着问题责任就减轻了一半。责任的划分和承担需依据具体事实和法律规定来确定，不能仅凭信访局的受理方式就作出判断。以下是对此问题的详细分析：
一、信访局受理方式的改变与责任划分的关系
信访局作为政府的一个部门，其主要职责是接收、处理和转送群众的来信来访。当信访局将诉求书改为履职受理书时，这通常意味着信访局已经正式接受了你的诉求，并会按照相关程序进行处理。然而，这种受理方式的改变，并不直接决定问题责任的划分。责任的划分需要依据具体的事实、证据以及相关的法律法规来确定，而不是简单地根据信访局的受理方式来判断。
二、责任划分的法律依据
在劳动工伤领域，责任的划分通常依据《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律法规明确了用人单位和劳动者在工伤事故中的权利和义务，以及责任划分的原则和标准。因此，要确定责任是否减轻了一半，需要详细审查这些法律法规，并结合具体的事实和证据来进行判断。
三、如何应对信访局受理方式的改变
保持冷静，理性对待：信访局受理方式的改变并不意味着问题已经解决或责任已经划分清楚。你需要保持冷静，理性对待这一变化，并继续关注问题的处理进展。
收集证据，准备材料：为了更好地维护自己的权益，你需要积极收集与工伤事故相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据和材料将有助于你后续维权和责任划分。
咨询专业律师，寻求帮助：如果你对信访局的处理方式或责任划分有疑问，可以咨询专业律师，如我，来寻求帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果最终确定责任确实减轻了一半（这需要依据具体事实和法律规定来判断），那么你可能需要接受这一结果，并考虑如何与用人单位协商解决后续问题。如果责任没有减轻或减轻的程度不符合你的预期，你可以继续通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，信访局将诉求书改为履职受理书并不意味着责任就减轻了一半。你需要保持冷静，理性对待这一变化，并积极收集证据、咨询专业律师来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。