结论：员工在被降薪后提出离职，是否会被叫回去工作，取决于多种因素，包括公司的决定、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司决定的角度：

   • 公司有权根据业务需求、员工表现等因素调整员工的工作岗位和薪酬。然而，这种调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并且通常需要与员工进行协商。
   • 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权提出异议，并可能因此选择离职。在此情况下，公司是否会叫员工回去工作，主要取决于公司的决策。如果公司认为员工是不可或缺的，可能会尝试与员工协商解决降薪问题，或者提供其他补偿措施以挽留员工。
   • 如果公司接受员工的离职决定，那么员工通常不会被叫回去工作。

2. 劳动合同条款的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，公司应当遵循这些规定。
   • 如果公司违反劳动合同中的薪酬条款进行降薪，员工有权依据合同条款提出异议，并可能选择离职。在此情况下，即使公司希望员工回去工作，也需要先解决薪酬争议，否则员工有权拒绝。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得随意降低员工的薪酬。
   • 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并可能获得经济补偿。
   • 在此情况下，即使员工已经提出离职，如果公司存在违法行为，员工仍然有权维护自己的合法权益，包括要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。

法律建议：

• 如果您被降薪并考虑离职，建议先与公司进行协商，了解降薪的具体原因和公司的意图。
• 如果协商无果，您可以仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司存在违法行为，如未经同意单方面降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择离职，并且公司存在违法行为，您可能有权获得经济补偿或赔偿。
• 如果您选择继续留在公司工作，但公司拒绝恢复原薪酬或提供合理补偿，您可能需要考虑通过法律途径解决争议。

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