关于每月3天休假是否可以自行决定的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，是确定劳动者休假权益的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了每月有3天休假，并且未对休假时间做出具体限制或要求，那么理论上劳动者可以自行决定这3天休假的具体时间。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中对休假时间有具体规定，或者要求劳动者在特定时间内休假，那么劳动者就需要遵守这些规定。
公司政策与实际操作：
- 除了劳动合同和规章制度外，公司的实际政策也可能对休假时间产生影响。有些公司可能出于业务需要或管理考虑，对休假时间有额外的要求或限制。
- 在实际操作中，劳动者可能需要与上级或人力资源部门沟通，以确定休假时间是否可行。如果公司政策或实际操作与劳动合同或规章制度存在冲突，劳动者可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规维护自己的权益。
特殊情况下的休假安排：
- 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、项目紧急等，用人单位可能要求劳动者调整休假时间或取消休假。在这种情况下，劳动者应与公司进行充分沟通，了解公司的具体需求和安排，并尽量协商达成一致。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整或取消休假，可能构成违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休假权益的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司有制定规章制度，也应了解并遵守相关规定，以免因违反规定而影响自己的休假权益。
- 在遇到休假时间安排上的问题时，及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，每月3天休假是否可以自行决定，需要综合考虑劳动合同、规章制度、公司政策以及实际操作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。