中介本身并不直接具备开除员工的法定资格，但具体是否可以开除员工需根据中介与员工之间的法律关系以及开除的理由和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果中介与员工之间签订的是劳动合同，那么中介作为用人单位，在符合法定条件和程序的情况下，是有权开除员工的。这通常涉及到员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 如果中介与员工之间签订的是劳务合同或其他非劳动合同形式的协议，那么中介的开除行为可能受到协议条款的约束，且不一定享有与劳动合同下相同的开除权利。此时，开除员工需依据协议中的具体约定和法律规定进行。

2. 开除理由和程序角度：

   • 无论中介与员工之间是何种法律关系，开除员工都必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。例如，在劳动合同关系下，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见；同时，用人单位还需要将解除劳动合同的决定书面通知员工，并告知其享有申诉或提起劳动争议仲裁的权利。
   • 如果中介未经合法程序或无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同或劳务合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金或继续履行合同等。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形时，中介可能享有更灵活的开除权利。但即便如此，也必须确保开除行为符合法律规定和合同约定，否则仍可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于中介而言，在开除员工前应仔细审查与员工之间的法律关系以及开除的理由和程序是否合法合规。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 对于员工而言，如果认为中介的开除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果中介违法开除员工，可能需要支付赔偿金、继续履行合同或承担其他法律责任。
• 如果员工认为中介的开除行为违法并提起申诉或诉讼，且最终获得支持，中介可能需要承担相应的法律后果和赔偿责任。

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