您好，关于“中介在合同期内是否可以随便开除员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律条款和实际情况来判断。
首先，我们要明确的是，中介作为用人单位，在符合法律规定的情况下，是有权辞退员工的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，有以下几种情形：
员工严重违规：如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等，中介有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，中介可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但此时需要支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，中介也可以按法定程序辞退员工，并支付相应的经济补偿。
然而，如果中介辞退员工的行为不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求中介支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
因此，中介在合同期内并不能“随便”开除员工，而是需要遵循法律规定的条件和程序。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。