中介在以下情况下可能会开除人员：
工作表现不达标：
- 业绩不佳：如果员工在一段时间内（如季度或年度）未能达到中介公司设定的业绩目标，如销售额、客户数量等，且经过培训和指导后仍无显著改善，公司可能会考虑开除该员工。
- 违规操作：员工在工作中违反了中介公司的操作规范或行业规定，如泄露客户信息、进行不正当竞争等，这些行为可能损害公司利益或声誉，导致公司开除员工。
业务调整或经营策略变化：
- 岗位需求变化：由于市场变化、业务调整或公司战略转型，中介公司可能需要对岗位设置进行调整，导致某些岗位不再需要或岗位需求减少。在这种情况下，公司可能会根据业务需求开除部分员工。
- 组织架构优化：为了提升运营效率或降低成本，中介公司可能进行组织架构优化，如合并部门、裁减冗余岗位等。这些调整可能导致部分员工被开除。
员工自身原因：
- 违反公司规章制度：员工严重违反了中介公司的规章制度，如旷工、迟到早退、不服从管理、打架斗殴等，这些行为可能影响公司正常运营或团队氛围，导致公司开除员工。
- 与同事或客户关系恶劣：员工与同事或客户之间发生严重冲突或矛盾，且无法通过沟通或调解解决，导致工作环境恶化或客户流失，公司可能会考虑开除该员工以维护团队和谐和客户关系。
法律合规要求：
- 不符合录用条件：在招聘过程中，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件（如学历、经验、技能等方面与岗位要求不符），且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律法规开除员工。
- 违法犯罪行为：如果员工在工作中或工作外涉及违法犯罪行为（如贪污受贿、挪用资金、诈骗等），且被司法机关依法追究刑事责任，公司必须依据法律法规开除该员工。
法律建议：
- 中介公司在开除员工时，必须遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保辞退程序合法合规。这包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 员工在面临被开除的情况时，有权了解开除的具体原因和依据，并可以要求公司提供相关证据。如果员工认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果中介公司违法开除员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 员工如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您或您身边的人遇到中介开除人员的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。