针对小时工保洁没弄干净的情况，您可以根据以下不同场景采取相应措施：

1. 若保洁服务仍在合同履行期内

   • 立即沟通要求返工：根据《民法典》第577条，若保洁未达到合同约定的清洁标准（如书面约定“厨房油污彻底清除”），您有权要求保洁人员或公司立即返工，直至符合约定。
     
   • 留存证据：通过拍照、视频记录未清洁区域（如地板残留污渍、玻璃水痕等），作为后续维权依据。
     
   • 注意时效性：若合同约定“服务完成后24小时内提出异议”，需在期限内主张权利，避免因超时丧失主张权。

2. 若保洁服务已结束且未签订书面合同

   • 口头约定同样有效：根据《民法典》第469条，即使未签订书面合同，若您能证明双方存在“保洁应达到干净标准”的口头约定（如聊天记录、证人证言），仍可要求返工或赔偿。
     
   • 协商解决优先：可与保洁人员或公司协商扣除部分费用（如未清洁区域占总面积的比例），或约定下次免费补做。
     
   • 警惕“口头陷阱”：若对方以“口头约定无依据”拒绝处理，您可强调《民法典》第10条“习惯不违背公序良俗可参照适用”，若当地保洁行业普遍存在“不干净需返工”的交易习惯，您的主张仍受支持。

3. 若保洁公司拒绝处理或态度恶劣

   • 投诉至监管部门：向当地市场监督管理局（12315）或消费者协会投诉，说明保洁公司未履行合同义务，要求调解或处罚。
     
   • 提起民事诉讼：若损失较大（如需额外支付高额清洁费），可向法院起诉，主张返还部分费用或赔偿损失。需准备证据：合同、未清洁证据、沟通记录等。
     
   • 注意诉讼成本：若争议金额较小（如几百元），需权衡诉讼时间、精力成本，优先选择协商或投诉。

温馨提示：

• 下次雇佣保洁时，建议签订书面合同，明确清洁标准（如“地板无可见污渍”“玻璃透明无水痕”）、验收方式（如“服务完成后双方签字确认”）及违约责任（如“未达标需返工或扣除20%费用”），从源头减少纠纷。
  
• 若您在处理过程中遇到具体问题（如对方拒不返工、证据收集困难等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。