结论：公司效益不好降单价，您不接受并要求公司不能以此为由让您自动离职，这是完全合理的。面对这种情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 公司单方面降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。公司单方面降低单价（即降低工资），实际上是对劳动合同的变更，这需要与您协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自降薪，这是违法的。

2. 公司要求自动离职的合法性：

   • 公司不能以效益不好或降薪未达成一致为由，要求您自动离职。自动离职通常指的是员工主动提出解除劳动合同，而公司要求员工自动离职，实际上是一种变相的辞退行为。如果公司想要解除与您的劳动合同，必须按照《劳动合同法》的规定，提前通知您，并支付相应的经济补偿金（如果符合法定解除条件且公司无过错，则可能无需支付；但如果公司违法解除，则需要支付赔偿金）。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并依法处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通的记录等。
• 保持冷静：面对公司的违法行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益有任何疑问，及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续关注：

• 在整个过程中，请密切关注公司的动态和劳动仲裁委员会的审理进度。如果公司有任何新的动作或劳动仲裁委员会有任何新的通知，请及时与我沟通，以便我能及时为您提供法律支持。