组织集体罢工本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法，具体取决于罢工的目的、方式以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

合法罢工的情况

1. 符合法定程序与条件：
   • 在一些国家和地区，罢工是劳动者的一项合法权利，但必须遵循一定的法定程序和条件。例如，罢工前通常需要经过工会组织的协商、投票等程序，确保罢工的合法性和合理性。
   • 如果罢工是为了争取合理的劳动权益，如提高工资、改善工作条件等，并且遵循了法定程序，那么这种罢工通常是合法的，不会构成犯罪。

违法罢工的情况

1. 违反法定程序：

   • 如果罢工没有遵循法定程序，如未经工会组织协商、未进行投票等，就擅自组织罢工，那么这种行为可能构成违法。虽然不一定直接构成犯罪，但可能会受到行政处罚或承担其他法律责任。

2. 破坏社会秩序或公共安全：

   • 如果罢工过程中采取了暴力、威胁、堵塞交通、破坏公共设施等违法手段，严重破坏了社会秩序或公共安全，那么这种行为就可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱社会秩序、聚众扰乱公共场所秩序或交通秩序等行为，都可能受到刑事处罚。

3. 以非法目的组织罢工：

   • 如果罢工的目的是为了实现非法目的，如颠覆国家政权、破坏社会稳定等，那么这种行为无疑构成犯罪。这种罢工不仅违反了法律法规，还严重危害了国家安全和社会稳定。

法律建议

1. 了解并遵守法律法规：

   • 在组织或参与罢工前，务必了解并遵守当地的法律法规，确保罢工的合法性和合理性。

2. 通过合法途径维权：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应该通过合法途径进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 避免采取违法手段：

   • 在罢工过程中，要避免采取暴力、威胁等违法手段，以免给自己和他人带来不必要的法律风险和损失。

举例说明：假设某工厂的工人因为工资问题与用人单位发生争议，他们可以通过工会组织与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。如果工人选择擅自组织罢工，并且采取了堵塞工厂大门、破坏生产设备等违法手段，那么这种行为就可能构成违法甚至犯罪。

总结来说，组织集体罢工是否构成犯罪取决于多种因素，包括罢工的目的、方式以及是否违反了相关法律法规。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。