结论前置：集体因拖欠工资而罢工的行为，在法律上并不被直接支持，且可能带来一系列法律后果。我建议通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取罢工这种可能违法的方式。

详细分析：

1. 罢工行为的法律性质：

   • 在我国，罢工并不是一项被法律明确保护的权利。虽然劳动者有权就劳动争议与用人单位进行协商、调解、仲裁或诉讼，但罢工并不属于这些合法途径之一。
   • 罢工行为可能违反劳动合同中的约定，也可能违反用人单位的规章制度，甚至可能触犯法律法规，如《治安管理处罚法》或《刑法》中关于扰乱公共秩序或破坏生产经营的规定。

2. 拖欠工资的法律后果及维权途径：

   • 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 罢工可能带来的法律后果：

   • 如果罢工行为被认定为违法，参与者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在严重情况下，罢工行为可能构成犯罪，如破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪等，参与者将面临刑事处罚。
   • 罢工还可能导致劳动者与用人单位之间的关系恶化，甚至失去工作机会。

建议与总结：

• 我强烈建议劳动者在面对拖欠工资等问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 罢工并不是解决问题的有效方式，反而可能带来一系列不必要的法律后果。
• 如果劳动者对如何维护自己的权益感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。