因拖欠工资没离职而带头闹事造成企业罢工，这一行为本身可能涉及违法，具体是否违法以及违法程度需根据实际情况判断。以下从几个角度进行分析：

1. 关于拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

2. 关于带头闹事造成企业罢工的法律责任：

   • 劳动者在维护自身权益时，应当采取合法、合理的方式。带头闹事造成企业罢工，可能扰乱企业正常的生产经营秩序，甚至可能构成违法行为。如果闹事行为情节轻微，可能受到治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等；如果情节严重，如造成企业重大损失或社会影响恶劣，可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，将面临刑事处罚。

3. 合法维权途径：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，要求其对欠薪行为进行调查处理；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；如果仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果因带头闹事造成企业罢工而被认定为违法行为，劳动者可能面临法律责任，包括但不限于治安管理处罚和刑事处罚。这不仅会影响劳动者的个人声誉和职业生涯，还可能给家庭和社会带来不良影响。
   • 因此，建议劳动者在维护自身权益时，务必保持冷静和理性，采取合法、合理的方式。如果遇到拖欠工资等问题，可以先与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。

总结来说，虽然拖欠工资是违法行为，但劳动者在维护自身权益时应当采取合法、合理的方式。带头闹事造成企业罢工可能构成违法行为，并面临相应的法律责任。因此，建议劳动者在遇到类似问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。