结论：物业中控员因无消防证书被辞退，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来申诉。

详细分析：

1. 申诉途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您作为被辞退的物业中控员，有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求处理因无消防证书被辞退的争议。

2. 申诉理由与证据准备：

   • 辞退合法性：首先，您需要审视公司辞退您的理由是否合法。根据相关法律法规，用人单位辞退员工应当有合法、正当的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅因您无消防证书就辞退您，而该证书并非您岗位的必备条件，或者公司在招聘时并未明确要求该证书，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 证据收集：在准备申诉时，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资单、公司辞退通知、招聘广告或职位描述（如果其中未提及消防证书要求）等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您的行为可能存在的违法性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，那么您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话）或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，我建议您在提起仲裁申请前，咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能的诉讼风险。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效通常较短，因此您需要尽快采取行动，以免错过申诉的最佳时机。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，并准备仲裁申请书。
• 咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定申诉策略。
• 在规定的时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果您在准备申诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。